Policies & Resources

Policies

1972年《教育修正案》第九条(“第九条”)和其他相关的联邦和州法律禁止在教育和就业方面的性别歧视. 在大学校园或其他与大学教育相关的环境中，不合理地干扰任何社区成员的学术和专业经验的性行为不端, programs, 活动或就业是性别歧视的一种形式，是由学院禁止的.

Under the college’s Sexual Misconduct Policy, 学院将及时回应性行为不端的投诉, 在哪里确定发生了这种不当行为, 会采取措施消除这种行为吗, prevent its recurrence, and address its effects, 包括采取适当的纠正措施. 

澳门葡京博彩软件肯定，教育环境各方面的多样性是实现最高水平学术卓越的必要条件. 作为其追求卓越的核心要素, 学院力求保持一个自由的环境，不存在不合理地干扰其社区任何成员的学术和专业经验的行为.

学院致力于创造一个对所有人开放的教育环境，不受年龄歧视, race, color, national origin/ancestry, religion, sex or gender, gender identity, sexual orientation, 精神或身体残疾, genetic information, 或者是退伍军人身份/军中成员.

The 平等教育机会政策 提供了当大学生认为他们受到工作人员或教职员工歧视时将使用的程序, 违反学院有关非歧视的政策和程序. The policy does not 涵盖性骚扰指控、就业歧视投诉或成绩纠纷. 有关性骚扰投诉，请参阅不当性行为政策. 有关就业歧视的指控，请参阅学院的 平等就业机会政策 for employees. 成绩纠纷由学院管理 Grade Dispute Policy.

Resources

Bias Response Team

澳门葡京博彩软件致力于在相互尊重和欣赏差异的氛围中维护一个多元化的社区. The purpose of Bias Response Team 是通过建立应对偏见事件的机制来支持学院维持包容性校园氛围的努力. 偏见应对小组不是进行调查或纪律处分的机制. However, 它使学院能够追踪偏见事件, collect aggregate data, 确定教育反应, 并将受偏见事件影响的个人与支持性资源联系起来.

这一机制所涵盖的偏见事件包括偏见行为, 基于年龄的骚扰或恐吓, color, creed, disability, gender identity, gender expression, race, religion, nation/ethnic origin, sex, 被调查者的性取向或在校期间的退伍军人身份无法确定.

This includes, but is not limited to, slurs, graffiti, written messages, 或因个人或团体属于上述受保护类别而骚扰或恐吓他们的图像.

Other Resources

操守及道德报告

澳门葡京博彩软件是一个具有强烈的责任和诚信价值观的组织. 学院的职业行为由 Code of Conduct. 如果你想对违反学校政策或标准的行为进行保密举报, 澳门葡京博彩软件鼓励你使用 EthicsPoint service. 如果你愿意，你的报告可以匿名.

Recruitment and Hiring Forms

豁免查册要求及程序(PDF) (15.46 KB)
招聘撮要表格(PDF) (16.97 KB)

防止工作场所骚扰培训

预防职场骚扰基础课程由美国教育协会提供. 要开始训练，请遵循以下步骤:

Go to the Learning Portal login page 并填好登记表.

  • 输入您的名字、姓氏和电子邮件地址，然后单击“注册”.
  • 您将收到一封包含您的用户名和临时密码的欢迎电子邮件.
  • 点击邮件中的链接登录.

You will be prompted to:

  • 输入您的临时密码
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  • 创建并回答一个安全问题

登录后，请确保完成分配给您的所有课程. 您已完成课程的历史记录可在“我的完成课程”中找到.成功完成课程后, 您还将收到一封包含您的结业证书链接的电子邮件.

Tips for Completing Courses

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